http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/2116 2026-04-21T14:35:44Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/25002 La planificación estratégica organizacional en las compañías anónimas Caso práctico : Empresa Klaroscuro, C.A. Vera Osorio, Dionelly Carolina La presente investigación tiene como objeto proponer la Planificación Estratégica Organizacional en las Compañías Anónimas Caso Práctico: Empresa Klaroscuro, C.A . Metodológicamente se trata de un proyecto factible, enmarcada dentro de un enfoque cuantitativo de tipo de campo, descriptiva. La población, estuvo conformada por seis (06) empleados siendo una muestra censal, pues asumió a todo el personal que trabaja directamente en la organización. En referencia a la técnica utilizada se empleó la técnica de la Encuesta y el instrumento empleado consistió en la aplicación de un cuestionario de 24 preguntas con alternativas dicotómicas; el cual fue previamente validado por tres (3) expertos en el área de Planificación. Estratégica y Metodología de la Investigación y calculada su confiabilidad a través de KR20 de Kuder – Richardson, que arrojó como resultado 0,85, es decir una confiabilidad muy alta. Se concluye con una propuesta de Planificación Estratégica Organizacional en las Compañías Anónimas Caso Práctico: Empresa Klaroscuro, C.A, el cual consta de los elementos necesarios para mejorar el funcionamiento y desarrollo de cada una de las áreas, se sugiere darle seguimiento a la ejecución de la planificación estratégica organizacional y desarrollar un proceso de retroalimentación de los objetivos trazados. Especialista en Derecho Mercantil, Opción: Gerencia de Recursos Humanos y Gestión Empresarial; Cota : HD30.28 V4; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) 2017-11-07T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/24992 Exclusión del ajuste fiscal en los contribuyentes especiales del sector autopartes municipio Barinas, Estado Barinas, período 2016 Escobar Marenco, Olga Daniela Esta investigación tiene como objetivo Establecer la exclusión del ajuste fiscal en el contexto financiero de los Contribuyentes Especiales del Sector Autoparte en el Estado Barinas periodo 2016. Dentro de su planteamiento se proponen cuatro (4) interrogantes las cuales son argumentadas en el desarrollo del estudio, también se presenta cuatro (4) Objetivos Específicos, que simbolizan el camino a seguir para lograr desarrollar el estudio. La población seleccionada, estuvo conformada por quince (15) sujetos de estudio de estatus Contribuyentes Especiales, la misma fue tomada como muestra por ser finita. Las técnicas aplicadas para la recolección de información fueron: Observación Directa y Encuesta; como instrumento aplicado, se elaboró un cuestionario estructurado con quince (15) ítems bajo escala de Guttman cuyas alternativas son “Casi Siempre”, “Siempre” y “Nunca”, el cual fue validado a juicio de tres expertos en materia tributaria. El estudio se enmarco en una investigación de campo en un nivel descriptivo. El análisis e interpretación de resultados se realizó por indicadores, seleccionados de la Operacionalización de Variables, a través de cuadros y gráficos de barras, donde se aprecia las frecuencias relativas, acumuladas y porcentajes con su respectiva interpretación. Como conclusiones generales se destaca: La existencia del fenómeno inflación en Venezuela, que afecta a los contribuyentes especiales, la ausencia de comprensión por parte de los contribuyentes especiales y la desinformación de lo que implica la exclusión del ajuste fiscal para los contribuyentes especiales, y el impacto que generará al momento de declarar el Impuesto Sobre la Renta, finalmente, se evidencia la existencia de una caída en el contexto financiero para los contribuyentes especiales motivado a la inflación persistente. Especialista en Derecho Mercantil; Cota : HG229 E8; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) 2016-11-08T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/24990 Parámetro evaluativos aplicados a la gestión laboral del talento humano Ruiz, Erika El propósito de este estudio fue valorar los parámetros evaluativos aplicados a la gestión laboral del talento humano de la Inspectoría del Trabajo del estado Mérida. Este trabajo se fundamentó en el paradigma cualitativo, en una investigación Exploratoria y Evaluativa, con un diseño de campo. La población estuvo constituida por 14 trabajadores pertenecientes a la institución involucrada en el estudio. Para efectos del mismo se utilizó la técnica de la entrevista y la observación, como instrumento, la guía de entrevista y la lista de verificación. Para el análisis de la Información, se utilizó la matriz de información y se empleó el proceso de triangulación por subcategorías donde se sintetizaron los datos para describir cualitativamente la información. Al desarrollar y evaluar los datos obtenidos del estudio se llegó a la conclusión que el instrumento que actualmente emplean para la evaluación de actuación de cargo presenta debilidades ya que solamente consideraron pocos aspectos y los mismos son descritos de manera globalizada, no definen objetivos a lograr, y esto ha traído como consecuencia descontento entre los trabajadores, desmotivación, poca asertividad y productividad laboral. Se recomienda profundizar los modelos evaluativos para que diseñen instrumentos que cuenten con criterios valorativos donde se logre evaluar todo lo que concerniente a la función de un puesto de trabajo determinado, por tal razón, esta investigación sugiere varias formas de métodos para que mejore el instrumento. Especialización en Derecho Mercantil; Cota : HF5549 R85; Biblioteca : Tulio Febres Cordero (siglas: eub) 2018-07-17T00:00:00Z http://bdigital2.ula.ve:8080/xmlui/654321/24893 Plan estratégico de aprovechamiento del capital intelectual Rincón Velazco, Belkys del Carmen RESUMEN El Banco Mercantil tiene como finalidad principal satisfacer las necesidades financieras de sus clientes, tanto personas naturales como jurídicas. Sin embargo, en las organizaciones financieras el personal vive en constante presión o stress debido a la sobrecarga de trabajo diario, motivado a la cantidad de funciones que tienen a su cargo, estos elementos traen como consecuencia que se vea disminuida la capacidad del empleado, retardo en los procesos y el clima organizacional no sería el idóneo, por qué no cuenta con ningún plan o modelo que proporcionen de manera óptima el aprovechamiento del personal, para que se lleven a cabo las funciones que se deben desarrollar en ellas. Por esto surge la necesidad de plantearse como objetivo general la elaboración de un Plan Estratégico del Aprovechamiento en el Capital Intelectual enfocado al Recurso Humano y la importancia de esta investigación está orientada al mejoramiento de la productividad del Banco Mercantil en el área de operaciones en la oficina de Mérida. Metodológicamente, el estudio se enmarco dentro de la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de tipo descriptivo como una solución posible a un problema de tipo práctico. Los resultados generaron datos que fueron analizados y debidamente graficados, permitiendo concluir que: el personal posee habilidades, destrezas y conocimientos, los cuales pueden aplicarse a través del aprovechamiento de potencialidades que implica la conformación de equipos de trabajo, asignación de roles de liderazgo y delegación, por último se propone un plan de acción y las estrategias del modelo 70:20:10 para alcanzar la situación deseada en el Banco cuya finalidad es difundirse en otros Bancos preocupados por el desarrollo y desempeño de su personal, garantizando su crecimiento. Cota: HD5713.6 V4R5; Especialización en Derecho Mercantil; Biblioteca: Tulio Febres Cordero (siglas: eub) 2025-01-22T00:00:00Z