Programa de coaching ontológico como estrategia gerencial para el Instituto Merideño del deporte : actividad física y educación física (IMDAFEF)

Abstract

RESUMEN El objetivo fundamental de la presente investigación fue proponer un Programa de Coaching Ontológico como Estrategia Gerencial para el Instituto Merideño del Deporte, Actividad Física y Educación Física (IMDAFEF), ubicado en la Avenida Las Américas del Municipio Libertador, Mérida-Venezuela. La vía metodológica está enmarcada bajo el enfoque cualitativo, paradigma interpretativo, diseño de campo y nivel explicativo. La técnica para la recolección de la información que se utilizo, fue la entrevista y como instrumento el guion de la entrevista, el cual fue aplicado a una muestra intencional de 3 personas que hacen vida laboral en el instituto mencionado. Como resultados de la investigación se logró identificar algunas problemáticas en el ámbito gerencial, como son: el conflicto en las relaciones interpersonales, el estresante clima laboral y un proceso de comunicación que no es tan claro y asertivo en algunas áreas de trabajo, lo que inciden directamente en un buen desempeño de los trabajadores. Tomando en consideración esta problemática se elaboró un programa de coaching ontológico, basado en estrategias conversacionales en función de fortalecer y mejorar los procesos de comunicación, el entorno laboral y por ende la gestión gerencial.