Estrategia para el control de factores de riesgos en el cumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) en el Hotel Bar Restaurant Villa Suite C.A.

Abstract

RESUMEN La Seguridad y Medio Ambiente Laboral engloban una serie de factores dirigidos a garantizar la salud y las adecuadas condiciones ambientales, psicosociales y físicas del trabajador como lo es un ambiente de trabajo saludable. La presente investigación tuvo como objetivo presentar estrategias para el control de factores de riesgos en el cumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en el Hotel Bar Restaurant Villa Suite C.A. Municipio Sucre del Estado Zulia. La investigación se encuadró correctamente en la modalidad de Proyecto Factible, con apoyo en una investigación documental de tipo legal. La población estudiada comprendió el personal administrativo y los delegados de prevención de este hotel, sobre los cuales se aplicó una guía de entrevista como instrumento para recolectar la información necesaria y así ampliar este trabajo investigativo. Todo ello dio como resultado que la condición actual en cuanto a las obligaciones patronales difieren de la realidad legal aplicable a tal efecto, por cuanto se verificó el incumplimiento de notificación de riesgo establecido exponiendo al trabajador a accidentes que perjudican a la empresa y al mismo ya que su incumplimiento incurre en sanciones. Por ello, deben existir claras determinaciones en cuanto a las obligaciones patronales, como también de los mecanismos de supervisión encargados de velar por el debido cumplimiento de las condiciones para el seguro acatamiento por parte de los patronos de la normativa en materia de seguridad y salud laboral. Se concluyó que en el hotel tienen conocimiento de las normas legales que rigen en materia laboral en relación a los deberes, derechos y responsabilidades que deben asumir tanto el patrono como los trabajadores para evitar la ocurrencia de las enfermedades ocurridas en el trabajo, pero carecen de notificación de riesgos y otros deberes obligatorios para el correcto funcionamiento.