Parámetro evaluativos aplicados a la gestión laboral del talento humano

Abstract

El propósito de este estudio fue valorar los parámetros evaluativos aplicados a la gestión laboral del talento humano de la Inspectoría del Trabajo del estado Mérida. Este trabajo se fundamentó en el paradigma cualitativo, en una investigación Exploratoria y Evaluativa, con un diseño de campo. La población estuvo constituida por 14 trabajadores pertenecientes a la institución involucrada en el estudio. Para efectos del mismo se utilizó la técnica de la entrevista y la observación, como instrumento, la guía de entrevista y la lista de verificación. Para el análisis de la Información, se utilizó la matriz de información y se empleó el proceso de triangulación por subcategorías donde se sintetizaron los datos para describir cualitativamente la información. Al desarrollar y evaluar los datos obtenidos del estudio se llegó a la conclusión que el instrumento que actualmente emplean para la evaluación de actuación de cargo presenta debilidades ya que solamente consideraron pocos aspectos y los mismos son descritos de manera globalizada, no definen objetivos a lograr, y esto ha traído como consecuencia descontento entre los trabajadores, desmotivación, poca asertividad y productividad laboral. Se recomienda profundizar los modelos evaluativos para que diseñen instrumentos que cuenten con criterios valorativos donde se logre evaluar todo lo que concerniente a la función de un puesto de trabajo determinado, por tal razón, esta investigación sugiere varias formas de métodos para que mejore el instrumento.