Non-pecuniary incentives and their incidence on the staff turnover at Compañía Farmacéutica Vera S.A. (Vera Pharmaceutical Company S.A.). An analysis as regards the personnel selection process

Abstract

The objective of this investigation is to determine the incidence of non-pecuniary incentives in the personnel rotation of Vera Pharmaceutical Company S.A. Interview formats and knowledge tests were reviewed; non-participant observation was made. The results indicate that the expectations of the candidate for the position are not inquired nor are they informed about what the company offers. It is concluded that one of the causes of the turnover of personnel in this company is in the process of personnel selection.

El objetivo de esta investigación es determinar la incidencia de incentivos no pecuniarios en la rotación de personal de Vera Pharmaceutical Company S.A. Se revisaron los formatos de las entrevistas y las pruebas de conocimiento; Se realizó observación no participante. Los resultados indican que las expectativas del candidato para el puesto no se consultan ni se les informa sobre lo que ofrece la empresa. Se concluye que una de las causas de la rotación de personal en esta empresa se encuentra en el proceso de selección de personal.