New challenges and priorities of the labor market development in Uzbekistan

Abstract

The article presents an analysis of the labor market development trends and features in Uzbekistan. Particular attention is paid to its priority areas of development in connection with the changing global trends in employment. At present, Uzbekistan has entered a new era of innovation development, when integration processes are accelerating, the world becomes extremely interdependent, the movement of capital, people and information practically knows no boundaries, and many of the features that have recently characterized the labor market and the employment sphere have undergone a radical transformation as a result of significant changes in economic development. Today, the labor market is experiencing a significant impact of economic openness, the intensification of foreign economic relations, and the growing influence of international labor migration. Therefore, the revision and comprehension of the recently changed socioeconomic relations in the labor market, the problems of its modernization and effective regulation become the central topic of discussion among scholars, theorists, practitioners and international organizations such as the ILO. The purpose of the article is to ensure the development of a flexible, well-functioning labor market, which allows overcoming the structural mismatch of labor demand and supply, reducing the share of illegal employment, increasing labor motivation and labor mobility. It is required to substantiate the conceptual provisions of the action strategy for the sustainable development of the labor market, which will make it possible to more clearly define the methodology for implementing the strategic directions to provide employment and increase the incomes of the working age population. The methodological apparatus for studying the labor market regulation in the conditions of innovative development is supplemented. It has been established that the emergence of innovative labor elements which improve the adaptation of employable persons to the requirements of the knowledge economy and are both probabilistic and deterministic in nature is the main regularity of the innovative employment development.

El artículo presenta un análisis de las tendencias y características del desarrollo del mercado laboral en Uzbekistán. Se presta especial atención a sus áreas prioritarias de desarrollo en relación con las tendencias globales cambiantes en el empleo. En la actualidad, Uzbekistán ha entrado en una nueva era de desarrollo de la innovación, cuando los procesos de integración se están acelerando, el mundo se vuelve extremadamente interdependiente, el movimiento de capitales, personas e información prácticamente no conoce fronteras, y muchas de las características que han caracterizado recientemente al mercado laboral y la esfera del empleo ha sufrido una transformación radical como resultado de cambios significativos en el desarrollo económico. Hoy en día, el mercado laboral está experimentando un impacto significativo de la apertura económica, la intensificación de las relaciones económicas con el exterior y la creciente influencia de la migración laboral internacional. Por lo tanto, la revisión y comprensión de las relaciones socioeconómicas recientemente modificadas en el mercado laboral, los problemas de su modernización y regulación efectiva se convierten en el tema central de discusión entre académicos, teóricos, profesionales y organizaciones internacionales como la OIT. El propósito del artículo es garantizar el desarrollo de un mercado laboral flexible y que funcione bien, que permita superar el desajuste estructural de la oferta y la demanda de trabajo, reduciendo la participación del empleo ilegal, aumentando la motivación laboral y la movilidad laboral. Es necesario justificar las disposiciones conceptuales de la estrategia de acción para el desarrollo sostenible del mercado laboral, que permitirá definir con mayor claridad la metodología para implementar las direcciones estratégicas para proporcionar empleo y aumentar los ingresos de la población en edad de trabajar. Se complementa el aparato metodológico para estudiar la regulación del mercado laboral en las condiciones de desarrollo innovador. Se ha establecido que la aparición de elementos laborales innovadores que mejoran la adaptación de las personas empleadas a los requisitos de la economía del conocimiento y que son de naturaleza tanto probabilística como determinista es la principal regularidad del desarrollo innovador del empleo.