El capital humano y su relación con el desempeño organizacional

Abstract

La presente investigación consiste en analizar la relación que existe entre el capital humano y el desempeño organizacional. El estudio es de enfoque cuantitativo al aplicar cuestionarios a una muestra de 253 empresas tamaulipecas (México), principalmente del sector comercial y de tamaño mediano y grande, considerando al personal directivo como los informantes claves en la recolección de datos. Para el análisis de resultados se recurre al análisis de regresión lineal el cual arroja evidencia estadística sobre la relación de dependencia que existe entre las variables estudiadas.

This research consists in analyzing the relationship between human capital and organizational performance. The study has a quantitative approach when applying questionnaires to a sample of 253 Tamaulipas companies, mainly from the commercial and medium and large-sized sector, considering the management staff as the key informants in the data collection. For the analysis of results, the linear regression analysis is used, which yields statistical evidence on the dependence relationship that exists between the variables studied.